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Infoseite zum Thema Stellenanzeigen und Stellenangebote in Berlin und Brandenburg

Die Stellenangebote und die Stellenanzeigen von interessanten Startups, KMU und DAX-Unternehmen sind u.a. besonders geeignet für IT-Fach- und Führungskäfte in den Bereichen E-Commerce, Vertrieb und Sales, Entwicklung (PHP, Java, App, Magento, Cloud), Onlinemarketing (SEM, SEA, SEO), Projektmanagement, Recruitment, SAP, sowie Einkauf.

 

Es können auch interessante Stellenangebote und Stellenanzeigen aus anderen spannenden Branchen aufgeführt werden - z.B. Touristik, Hotel, Gastronomie, Büro, Verkauf, Handel, öffentliche Verwaltung, Banken, Versicherung, sowie gewerblich und technisch - Bau, Holz und Garten- und Landschaftsbau.

 

Eine passende Ausbildung oder ein passendes Studium in verschiedenen Branchen, u.a. im IT-Bereich, findet man auf ausbildung-b.de

 

Praxistipp IT-Personal finden:

 

Der Fachkräftemangel gerade auch im IT-Bereich weitet sich von Jahr zu Jahr aus. Es gibt Firmen, die suchen allein im IT-Bereich über 50 Mitarbeiter akut - u.a. Entwickler und Online-Marketing-Manager.

 

Viele Firmen nutzen immer noch die Standard-Suche, indem sie z.B.in großen Tageszeitungen inserieren oder auch indem sie in verschiedenen Jobbörsen Anzeigen schalten. In den meisten Fällen ist diese Suche nicht so erfolgreich.

 

Ursachen für die erfolglose Suche können mehrere Faktoren sein - z.B.:

 

  - Potentielle Kandidaten sind nicht wechselwillig

  - Die Region ist für sie nicht so attraktiv oder

   - Die Firma haten keinen guten Ruf im Internet

 

Oftmals sind die Faktoren aber viel simpler. Die anvisierten Kandidaten werden gar nicht erst erreicht. Nicht jeder Entwickler oder Online-Marketing-Manager liest eine klassische Tageszeitung oder sieht jeden Tag in eine Stellenbörse. Und wenn doch - dann vielleicht nicht gerade in diese  Tageszeitung oder Stellenbörse. So werden viele Kandidaten gar nicht erst erreicht.

 

Sollten die Firmen nun generell auf diese Mittel verzichten? Das muss nicht unbedingt sein.

  1. Kann auch diese Suche erfolgreich sein.

  2. Macht die Firma generell auf sich aufmerksam, was  verschiedene Effekte haben kann.

 

Was können nun aber Firmen tun, wenn sie selber viele Aufträge haben, die sie nur mit passendem Personal umsetzen können?

 

Hier sind spezialisierte Personalberater / Headhunter aus dem IT-Bereich hilfreich. Gute Headhunter haben ihre Datenbanken mit wechselmotivierten Kandidaten. Zusätzlich haben diese spezialisierten Headhunter auch weiterführende Möglichkeiten neue potentielle Kandidaten zu finden.

 

Auch Personalberatungen werden nicht immer sofort jede Vakanz mit dem Ideal-Kandidaten besetzen können. Auf jeden Fall aber kann eine spezialisierte Personalberatung die Firmen wesentlich bei der Suche unterstützen.

Manchmal hilft es auch schon die Vakanz mit den Inhalten und den Gehaltsvorstellungen an den Markt anzupassen.

 

Fazit: spezialisierte IT-Headhunter / Personalberater können Firmen unterstützen, damit diese passende Kandidaten finden und somit selber erfolgreich ihre Projekte verwirklichen können.

 

Spezialisierte IT-Headhunter: berliner-headhunter.de

Hier finden Sie interessante Stellenanzeigen und Stellenangebote für Berlin und Brandenburg branchenübergreifend von Startups, KMU (kleine und mittelständische Unternehmen), sowie auch von DAX-Konzernen. Es werden u.a. IT-Fach- und Führungskäfte in den Bereichen Entwicklung (Java, PHP, C), Onlinemarketing (SEO, SEM, SEA), Projektmanagement, E-Commerce, Einkauf, Vertrieb und Sales, sowie Recruitment gesucht. Die angebebenen Stellen sind direkt zu kontaktieren.

 

Hier finden Sie Stellenanzeigen und Stellenangebote in Berlin - Brandenburg:

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